“这一年认识了好多女生，少说也有十几个了，但没有一个成的。我是写代码的，上班时候比较忙，都是领导或者朋友介绍的。妹子都挺好的啊，脾气样子都不错。一开始也聊的很开心，但之后就不知道怎么办了，就像陷到沼泽了一样，走不下去。”
这样的独白，看了很多。在来访的过程中，他们不断说着自己的不好，说着自己木讷。看上去自己为此付出了极大的代价，但是又没有决心改变。
他们问的最多的问题是，怎么谈场恋爱就这么难呢？
“我认识了两个女生。A是室内设计师，90年的，跟她聊天笑的跟傻X一样。B是学校的老师，90年的，她的收入和家庭背景跟我挺像。两个都觉得挺好，我觉得B更适合结婚，但还是不知道选哪一个。老师，你说选哪一个最好呢？”
生活的前提，是有一个爱的人，是发自内心爱的人。
如果对方只是条件合适，门当户对，这种感情是非常浅的。因为人的欲望无限，基于欲望的婚姻，完全可能因为另一个人的出现而分开。
所以他的问题，是罗列了全部条件，但没有真正去思考，什么才是自己的核心需求。
就像我们要买一个耳机自己听，甲产品有十几个明星代言，当天买当天到，包装非常棒，也非常好看，但音质一般。而乙产品既没有明星也没有精美的包装，但发烧友都说音质吊炸天。
该选哪一个？
他的问题是，如果他的核心需求是生活优渥，那B可能是他最好的选择。而如果他的核心需求是情感体验，或许A更适合他。
“如果现在有两条路，一条是物质条件过得去，但生活的特别开心。另一方面，是物质条件很好，但感情上比较空洞，你会选哪一个？”
“应该是生活开心吧，毕竟我对自己的能力有信心，物质上不会太差的。”
“如果两个女生都是室内设计师，都是90年，外在条件全都一样，那你会选哪一个？”
“恩……那我可能会选A，因为跟她在一起特别开心。”
“这说明你从性格上更喜欢A，但B的物质条件让你觉得有面子，适合结婚。可从长远来考虑，人的收入会有很大的变化，但性格却是比较稳定的。”
*心理学中的双趋冲突
心理学中有一种难以选择的情境，叫做双趋冲突。A和B都有吸引人的点，但选择了一方就无法选择另一方。在两边都想选，都不想放弃的情况下，就会出现双趋冲突。
解决的办法，是考虑自己的核心需求。
在他面对的问题中，他的核心需求是情感的体验。所以尽管A的物质价值没那么高，但给他的体验更好。而B呢，只是在物质层面上给了他很大的影响，却无法满足他的核心需求。
有一些来访者非常优秀，工作不错，兴趣爱好也很广博。别人一提到他，一个字，稳！
“这一年都相亲十几个了，不知道怎么回事，我跟她们聊几句就冷场了，特别尴尬。”
S坐在我的面前，穿着黑色的夹克，一板一眼的说着。
“碰到不喜欢的女生我反而放得开，就可以随便聊，他们反而还喜欢我。但碰到喜欢的吧，我就不知道说什么了，就只能问她们问题喜欢什么啊，有什么兴趣爱好啊。反正连话都不会说了，进展不下去。”
像很多从事技术工作的朋友一样，S在北京做IOS开发，收入还可以的，但感情方面一直没有进展。不管是领导还是同事，都对S赞赏有佳。但是问题就在于，面对女生的时候，他总是不知道怎么办。
喜欢的搞不定，搞定的不喜欢。
可为什么他一碰到喜欢的，就无从下手，不喜欢的就随便撩呢？
他害怕失败。
“S，你有没有遇到过一种情况。领导给了一个任务，要求完美，不能出差错。你想做，但不知道怎么下手，最后放弃了。”
“也有，之前有过。大学和刚毕业的时候碰到很多这种情况。”
“为什么会这样呢？”
“主要是怕搞砸，因为自己经验不够，万一搞砸多不好啊。”
“那后来你是怎么一步步变成领导的呢。”
“搞砸的多了就好了。”
话音刚落，他突然说到，“我懂了！”
在成长的过程中，你会碰到一个两个三个甚至N个喜欢的。每次你都觉得，这个人是最特殊的，就像一个完美的目标，无从下手。可实际上，这样的人不止一个。
我们会用幻想的方式，把对方想的特别完美，进而表现的小心翼翼，生怕搞砸。
可实际上，如果我们放开了去沟通，多犯一些错误，自然会知道该怎么做。
工作中是这样，感情上也是如此。
而放开了以后，我们的对话方式就会完全不同了。
“他们说你喜欢乐高玩具？”
“他们是谁啊。”
“就是XX啊，他说你动手能力特别强。”
“哈哈，也就是随便玩玩。”
“那你还有别的爱好吗”
“偶尔看看书，还喜欢游泳”
“我也喜欢看书”
“嗯嗯，那挺好啊~”
……
还是一个程序员朋友，逻辑已经变成了工作中的重要一环。每次跟女生互动，都好像就事论事一样。加上他的严谨，导致以上对话经常出现。
我们看这样的对话或许还好，但我给一些女生看过，她们的普遍反映就是，太没诚意了。
没诚意，是一个比较感性的反馈。实际的意思是，无法让人感受到你的态度。
人际交往中的对话，有两个层面。一个是内容的层面，一个是关系的层面。
在内容层面上，我们考虑的是逻辑，意思，以及如何分析。而在关系层面上，则代表的是双方对于这一个事件的态度。
显然，内容只是表面，而态度才是真正的信息。
场景1：
会议室上，你说完自己的想法。领导看着你点点头，一边摸着下巴一边说，“这个想法特别好，我们先考虑一下现有的人力能否完成。”
场景2：
会议室上，你说完自己的想法。领导看着手机，一边摸着下巴一边说，“这个想法特别好，我们先考虑一下现有的人力能否完成。你说呢？”
非语言上完全一样，只加了3个字，会让别人觉得更舒服。
区别在哪？
对方是否在乎我们的感受。
当对方在乎我们感受的同时，我们会觉得他更诚恳。觉得这个人更近，而不是冷冰冰的。
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